传音控股(688036) - 深圳传音控股股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

深圳传音控股股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳传音控股股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人 员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作 积极性和创造性，提升公司治理水平和经营效益，促进公司持续、健康、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所 科创板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《深圳传音控股股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）公司董事（包括独立董事、非独立董事）； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及《公司章程》 规定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （二）责、权、利对等原则：薪酬与岗位价值、履职责任及风险承担等挂钩； （三）长远发展原则：薪酬体系服务于公司经营战略，与公司可持续健康发展相协调； （四）激励与约束并重原则：薪酬发放与绩效考核结果、奖惩机制及风险责任挂钩，建立 ...