ST八菱(002592) - 2026年度高级管理人员薪酬考核办法

为规范南宁八菱科技股份有限公司（以下简称"公司"）高级管理人员薪 酬管理与绩效考核工作，构建科学规范、权责对等、激励与约束相统一的考核 管理体系，保障公司、股东及高级管理人员合法权益，依据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规及规范性 文件，结合《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬（津贴）管理制度（2026 年修订）》及公司 2026 年度经营目标与经营计划，公司董事会薪酬与考核委员 会特制定本办法。 一、适用范围 南宁八菱科技股份有限公司 2026 年度高级管理人员薪酬考核办法 （二）基本工资与绩效工资 基本工资结合公司经营规模、岗位职责、市场薪酬水平等因素综合确定； 绩效工资依据年度经营目标完成情况、岗位价值及个人履职成效核定。基本工 资与绩效工资合计年度税前薪酬标准如下： 1 | 职务 | 基本工资与绩效工资合计年度标准（万元） | | --- | --- | | 总经理 | 70～160 | | 常务副总经理 | 70～160 | | 总工程师 | 30～80 | | 副总经理 | 25～60 | | 财务总监 | 25～60 | | 董事会秘书 | 25～6 ...