ST八菱(002592) - 董事、高级管理人员薪酬（津贴）管理制度(2026年修订）

南宁八菱科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬（津贴）管理制度 （2026 年修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善南宁八菱科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员薪酬管理体系，健全与公司经营业绩、个人履职绩效紧密挂钩 的激励约束机制，强化董事、高级管理人员忠实勤勉意识，保障公司规范运作与 可持续发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、中国证 券监督管理委员会《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》）等法律、行政 法规、部门规章、规范性文件（以下统称"法律法规"）及《南宁八菱科技股份 有限公司公司章程》（以下简称《公司章程》）相关规定，结合公司实际，制定本 制度。 第二条 本制度适用对象： （一）公司董事，包括独立董事、非独立董事、职工董事； （二）公司高级管理人员，包括总经理、常务副总经理、副总经理、董事 会秘书、财务负责人、总工程师。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬（津贴）管理遵循以下原则： （一）市场竞争力原则：薪酬（津贴）水平与公司经营规模、经营业绩、 行业特性及区域市场薪酬水平相匹配，保障人才吸引力与稳定性； （二）责权利统一原则：薪酬（津贴）水平与岗 ...