南宁百货(600712) - 南宁百货大楼股份有限公司高级管理人员2026年度薪酬方案

南宁百货大楼股份有限公司（以下简称公司）根据《上市 公司治理准则》《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作 细则》等相关规定和制度，结合目前经济环境、公司所处地区、 行业和规模等实际情况并参照行业薪酬水平，公司董事会薪酬 与考核委员会拟定了公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案。相 关情况如下： 一、适用对象：公司高级管理人员 二、适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。 三、薪酬方案 高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。 （一）基本年薪。根据高级管理人员的教育背景、从业经 验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等因素综合确定，按 月发放。 （二）绩效年薪。根据公司 2026 年度经营效益完成情况确 定，与 2026 年度经营业绩考核评价结果挂钩。绩效年薪占基本 年薪与绩效年薪总额比例不低于 60%。采用年度预发+年度考核 兑现的方式，预留一定比例的绩效薪酬在经审计的年度财务报 告披露后支付，并根据最终绩效评价结果核定，多退少补。 （三）任期激励。与任期考核评价结果相关联的收入，结 合任期内公司经营实际，在不超过高级管理人员任期内薪酬总 水平的一定比例确 ...