上海贝岭(600171) - 上海贝岭董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则 第一条 为进一步完善上海贝岭股份有限公司（以下简称"公司"）董事与高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及高级管理人 员的工作积极性，促进公司持续、稳定、健康发展，依据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》等法律法规及《上海贝岭股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 | 有 第 效 一 版 版 次 | | --- | | 制度编号 BL〔01HR21〕号 | | 发布日期 | 上海贝岭股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第二条 本制度的适用对象包括： （一）公司董事：指公司独立董事及非独立董事（含职工董事）； （二）公司高级管理人员：指经公司董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘 书、财务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平符合公司规模与业绩，同时适当参考外部薪酬水平。 （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符。 （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展目标相符。 （四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核结 ...