珍宝岛(603567) - 黑龙江珍宝岛药业股份有限公司董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度

黑龙江珍宝岛药业股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬及绩效 考核管理制度 2026 年 3 月 第一章 总则 第一条 为建立与完善黑龙江珍宝岛药业股份有限公司（以下简 称"公司"）经营者的激励约束机制，使经营者利益与公司长期利益 相结合，有效地调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，促 进公司健康、稳定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等法律法规、《上海证券交易所股票上市规则》及 《黑龙江珍宝岛药业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的有关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 薪酬确定遵循原则： （一）薪酬与年度绩效考核相匹配的原则：参照目前的实际收入 水平确定，既要有利于强化激励与约束机制，又要符合公司的实际情 况； （二）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则：综合考虑公司长 远利益和持续健康发展，定量考核与定性考核相结合； （三）薪酬与权、责、利相结合的原则； （四）激励与约束并重的原则：充分考虑与董事、高级管理人员 的责任、奉献和经营成果直接挂钩，"有奖有罚，奖罚对等"，薪酬发 放与考核挂钩、与奖惩挂钩。 （五） ...