慈星股份(300307) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

宁波慈星股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善宁波慈星股份有限公司（以下简称"公司"）治理结 构，加强和规范公司董事和高级管理人员（以下简称董事和高管）薪酬的管理， 科学、客观、公正、规范地评价公司董事和高管的经营业绩，建立和完善有效 的激励与约束机制，充分调动董事和高管的工作积极性和创造性，促进公司的 持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司治理准则》、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律法规和《宁波慈星股份有 限公司章程》（以下简称"公司章程"）的规定，结合公司实际情况，制定本 制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理制度遵循以下原则： （一）收入水平符合公司规模、业绩及与未来发展相适配的原则，同时， 参照行业、地区等全社会综合薪酬情况确定薪酬框架； （二）职、责、权、利相匹配原则，薪酬与岗位、职务、贡献、责任、义 务等相符； （三）与公司长远利益结合、立足企业可持续发展的原则； （四）激励约束并重原则，薪酬发 ...