天海防务(300008) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026.3制定）

天海融合防务装备技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善天海融合防务装备技术股份有限公司 （以下简称"公司"）治理结构，建立健全董事、高级管理人员的 激励约束机制，规范薪酬和津贴管理，充分调动积极性和创造性， 促进公司持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有 关法律法规、规范性文件和《天海融合防务装备技术股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人 员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）战略导向原则： 薪酬政策与公司长期发展战略、年度 经营目标紧密结合，支持公司战略的实现。 （二）绩效挂钩原则： 薪酬水平与公司经营业绩、个人绩效 贡献紧密挂钩，体现激励与约束的对等。 （三）市场对标原则： 参考行业薪酬水平、地区薪酬状况及 市场实践，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。 （四）风险合规原则： 薪酬结构应包含与风险承担相匹配的 延期支付和追索扣回机制，避免短期行为，符合监管 ...