珠城科技(301280) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 浙江珠城科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 浙江珠城科技股份有限公司 第一条 为进一步规范浙江珠城科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董 事有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高 公司的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共和国 证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关 规定以及《浙江珠城科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"），结合 公司实际情况，制定本制度。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）长远发展原则：薪酬与市场发展相适应，与公司可持续发展相协调， 促进公司长期稳定发展； （二）绩效挂钩原则：责权利相结合，薪酬水平与个人绩效、公司业绩紧 密关联，充分体现按劳分配、多劳多得； （三）公平公正原则：在薪酬确定和发放过程中，确保公平、公正，兼顾 1 第二条 本制度适用于以下人员： （一）独立董事：指公司按照相关规定聘请的，与公司及主要股东、实际 控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能 ...