精达股份(600577) - 精达股份董事、高级管理人员薪酬管理制度

铜陵精达特种电磁线股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全铜陵精达特种电磁线股份有限公司 (以下简称 "公司") 董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根 据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律、法规和《铜陵 精达特种电磁线股份有限公司章程》(以下简称 "《公司章程》") 的规定，制定 本工作制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员： （一）独立董事：是指不在公司担任除董事外的其他职务，并且与公司、主 要股东、实际控制人之间不存在直接或者间接利益关联，或者其他可能影响其独 立客观判断关系的董事。 （三）高级管理人员：是指董事会聘任的总经理、董事会秘书和财务总监及 《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 公司确定董事、高级管理人员薪酬，遵循以下基本原则： （一）坚持公平合理原则：薪酬水平与公司经营规模、经营业绩相匹配，同 时与所处行业、地区的市场薪酬水平保持相符；激励约束并重原则： （二）坚持责、权、利统一原则：薪酬与履职责任、个人工作绩效紧密挂钩； （三）坚持长远发展原则：与公司长远发展战略相协调 ...