美联新材(300586) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度

广东美联新材料股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善广东美联新材料股份有限公司（以下简称"公 司"）董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立与现代企业制度相适应、与 责权利相匹配的激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作 积极性，提高公司经营管理效益，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等 法律、行政法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情 况，制定本制度。 （二）外部董事，指通过公司股东会选聘的，不与公司签订劳动合同， 不在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事； （三）独立董事； （四）总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监及经董事会聘任为公司高 级管理人员的其他人员。 第二条 适用本制度的人员包括： （一）内部董事，指通过公司股东会选聘、通过公司职工代表大会或其 他形式民主选举产生的，与公司签订劳动合同或聘用合同的董事。 第三条 薪酬的考核管理遵循以下原则： （一）责权利对等原则，根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬 水平差距，体现强化激励和约束机制； （二）激励与约束并 ...