同洲电子(002052) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

深圳市同洲电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条为进一步完善深圳市同洲电子股份有限公司（以下简称"公司"）的 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的激励约束机制，充分调动公 司董事、高级管理人员的积极性和创造性，加强内部风险控制、提高经济效益 和管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展战略目标的实现， 公司董事会根据有关法律法规和监管要求，结合公司实际，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： (一)薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水平； (二)薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； (三)与公司长远利益、持续健康发展的目标相符； (四)薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 深圳市同洲电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第二章 管理机构 第四条公司董事薪酬方案由公司股东会决定，公司高级管理人员薪酬方案由 公司董事会批准。 第五条公司董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查董事、高级管理人员的 薪酬政策与方案，制定董事 ...