星源材质(300568) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

深圳市星源材质科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （二）按劳分配与责、权、利相匹配的原则。 （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则。 （四）薪酬标准公开、公正、透明的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、 支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并向董事会提出相关建议。 第一条 为完善对深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民 共和国公司法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》等法律、行政法规、 部门规章和规范性文件以及《深圳市星源材质科技股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）的规定，制定本制度。 第五条 公司股东会负责审议董事薪酬方案，公司董事会负责审议高级管理 人员薪酬方案。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其 报酬时，该董事应当回避。 第二条 本制度适用于《公司章程》 ...