迪哲医药(688192) - 迪哲医药：董事和高级管理人员薪酬管理制度

迪哲（江苏）医药股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为进一步完善迪哲（江苏）医药股份有限公司（以下简称"公司"）的董事及 高级管理人员薪酬管理，建立科学、规范、激励与约束并重的董事、高级管理人员 薪酬管理体系，有效调动董事及高级管理人员的工作积极性，促进公司战略目标的 实现和长期稳健发展，依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法 律、法规及《迪哲（江苏）医药股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用对象 本薪酬管理制度适用于公司董事及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 原则 本制度遵循以下原则： （一）薪酬管理与公司的发展战略相适应，体现公司的价值取向和企业文化， 支持公司经营发展战略的实现及健康、可持续发展； （二）责、权、利统一原则，总体薪酬与承担的管理职责、权限相匹配； （三）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬 水平相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂 钩。 第二章 管理机构 1 （二） 制定或变更股权激励计划、员工持股计划， ...