金禄电子(301282) - 董事、高级管理人员绩效与履职评价办法（2026年3月）

金禄电子科技股份有限公司 董事、高级管理人员绩效与履职评价办法 金禄电子科技股份有限公司 董事、高级管理人员绩效与履职评价办法 （二）权责统一原则：董事、高级管理人员的绩效与履职评价结果是确定董 事、高级管理人员薪酬以及其他激励方案的重要依据。 （三）客观、公正、公平、公开的原则：评价指标科学规范，评价主体客观 公正，评价程序公开透明，同时设置评价结果复核与申诉程序。 1 目 录 | 第一章 | 总 | 则 1 | | --- | --- | --- | | 第二章 | | 管理机构及职责 2 | | 第三章 | | 绩效与履职评价管理 2 | | 第一节 | | 评价方式和标准 2 | | 第二节 | | 评价程序 5 | | 第三节 | | 评价结果及其应用 7 | | 第四章 | | 附则 8 | 第一章 总 则 第一条 为进一步健全金禄电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的绩效与履职评价体系，建立公正透明的董事、高级管理人员绩效 与履职评价标准和程序，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所 ...