美联新材(300586) - 2026年度董事及高级管理人员薪酬考核方案

广东美联新材料股份有限公司 2026 年度董事及高级管理人员薪酬考核方案 为进一步规范广东美联新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高级管理人员勤勉尽责工作， 促进公司效益增长和可持续发展，根据《公司法》《上市公司治理准则》等 法律法规及《公司章程》等相关规定，结合公司经营发展实际情况并参考行 业、地区薪酬水平，董事会薪酬与考核委员会制定2026年度董事及高级管理 人员薪酬考核方案如下： 一、适用范围 适用本方案的人员包括： （二）外部董事，指通过公司股东会选聘的，不与公司签订劳动合同， 不在公司担任除董事以外其他职务的外部非独立董事； （三）独立董事； （四）总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监及经董事会聘任为公司高 级管理人员的其他人员。 二、适用期限 本方案适用于2026年度，方案通过前本年度已发薪酬实行多退少补。 三、薪酬方案 （一）独立董事、外部董事 独立董事和外部董事（如有）薪酬实行津贴制，标准为税前人民币6万元 /年，按月支付，无须考核。 （二）内部董事、高级管理人员 （一）内部董事，指通过公司股东会选聘、通过公司职工代表大会或其 他形式民主选举产生 ...