万集科技(300552) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

北京万集科技股份有限公司 公司对董事、高级管理人员的工资总额纳入预算管理。公司董事、高级管 理人员的薪酬与考核以公司的经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和高 级管理人员分管工作的工作目标，进行综合考核，根据考核结果确定董事、高 级管理人员的年度薪酬分配。 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级 管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和 紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善北京万集科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬体系，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极 性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等法律法规、规范性文件和《北京万集科技股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的相关规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事会的全体成员，包括由公司股东会选举产生的非独立董事 及由公司职工代表大会选举产生的职 ...