我乐家居(603326) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

南京我乐家居股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二六年三月 第一章 总 则 第一条 南京我乐家居股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善董 事、高级管理人员的薪酬管理，促进公司价值最大化，强化董事会在重大决策中 的作用，不断完善公司内部激励和约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员 工作积极性，形成股东利益、公司利益、高管利益的有机统一，确保公司发展战 略目标和年度经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理 准则》等有关法律法规以及《南京我乐家居股份有限公司章程》（以下简称《公 司章程》）的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）公司全体董事：包括非独立董事、独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 （负责人）以及《公司章程》规定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一）符合社会主义市场经济，促进公司价值最大化原则； （二）体现薪酬水平符合公司规模与业绩原则，同时与市场薪酬水平相符； （三）按劳分配与责、权、利相结合原则； （四）总体薪酬水平与公司年度实际经营情况相 ...