凯盛科技(600552) - 凯盛科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

凯盛科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年修订） 为建立健全公司董事、高级管理人员激励和约束机制，提高公司的工作效率 和经营业绩，规范对公司董事会成员、高层管理人员薪酬的管理及考核，特制定 本办法。 一、本办法的适用范围 （一）公司董事长、董事； （二）公司高管人员，指总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、董 事会秘书（公司高管兼任董事的内部董事按照相应高管职务标准执行），党委书 记、专职党委副书记、纪委书记参照执行； （三）公司董事会聘任的在公司担任经营管理职务的其他高级管理人员。 控股股东、实际控制人及其下属单位委派的董事不在原单位和本公司重复领 取薪酬（津贴）。 二、董事高管人员薪酬标准 （一）独立董事实行固定津贴制。 （二）非独立董事、高管人员薪酬实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪 和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总 额的百分之五十。薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹 配，与公司可持续发展相协调。 （三）党委书记、专职党委副书记、纪委书记基本年薪按照相应职级人员标 准执行；绩效年薪参考相应职级绩效年薪标准考核发放。 ...