芯原股份(688521) - 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年3月修订）

芯原微电子（上海）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （待公司股东会审议通过） 二〇二六年三月 芯原微电子（上海）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善芯原微电子（上海）股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员薪酬管理，有效调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性， 提高公司的经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称"《公司法》"）、《上市公司治理准则》等有关法律、法规、 规范性文件及《芯原微电子（上海）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）等相关规定，结合公司实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用对象： 第六条 公司人事部及相关部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高 级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬的构成标准 第七条 公司的工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员 工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入及各类津贴、补贴等。 董事、高级管理人员的工资总额与市场发展相适应，结合公司经营业绩、个人履职情 况和绩效考核结果以及公司未来发展规划 ...