思瑞浦(688536) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。 思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司（以下简称 "公司"）的薪酬管理，建立与现代企业制度相适应的激励约束机 制，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，促进公 司稳定、持续、高速发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市 公司治理准则》《思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司章程》 （以下简称《公司章程》）等规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 第二章 适用对象 第三章 管理机构 第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查公司董事、高 级管理人员的薪酬政策与方案，制定绩效考核标准并组织实施考核， 监督本制度的执行，并负责评估及建议启动薪酬追索扣回程序。 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会 负责组织，公司可以委托第三方开展绩效评价。 1 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。 第三条 本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部成员，包 括非独立董事、独立董事。 第四条 本制度所称高级管理人员，是指总经 ...