信德新材(301349) - 辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司 （三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公 司经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合。 第二章 薪酬结构 第四条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激 励收入等组成，应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配， 与公司可持续发展相协调。其中，公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长 期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司（以下 简称"公司"）治理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员薪酬的管理， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规、规范性 文件和《辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事会的全体董事和董事会聘任的所有高级管理 人员。董事包括非独立董事、独立董事。高级管理人员包括总经理、副总经理、 董事会秘书、财务总监及董事会决定聘任的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级 ...