美邦服饰(002269) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

上海美特斯邦威服饰股份有限公司 （三）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩； （四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符。 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二六年三月 第一章 总 则 第一条 为进一步规范上海美特斯邦威服饰股份有限公司（以下简称 "公司"或"本公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全经营 者的激励约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，促进公 司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律、行政法规、部门规章及《上 海美特斯邦威服饰股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定， 结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用于公司董事（含独立董事、职工代表董事）及《公 司章程》规定的高级管理人员。 第三条 管理人员薪酬制度遵循以下原则： （一）市场匹配原则，体现总体薪酬水平与公司的生产经营规模、公司的 效益状况、行业与地区平均工资水平等相匹配的原则； （二）责权利对等原则，建立多元化的薪酬体系，体现薪酬与岗位价值、 履行责任义务相符； 第二章 薪酬管理机构 第四 ...