鼎龙股份(300054) - 《董事会成员多元化政策（草案）》（H股发行上市后适用）

湖北鼎龙控股股份有限公司 《董事会成员多元化政策》 湖北鼎龙控股股份有限公司 董事会成员多元化政策（草案）（H 股发行上市后适用） 第一章 总则 第一条 为加强湖北鼎龙控股股份有限公司（以下简称"公司"）的治理水平， 建设多元化与包容性的工作文化，根据《中华人民共和国公司法》、公司股票上 市地相关监管规则等法律、法规、规范性文件以及《湖北鼎龙控股股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，结合公司实际情况，制定董事会 成员多元化政策（以下简称"本政策"）。 第二章 一般政策 第二条 公司明白并深信董事会成员多元化对提升公司的表现素质裨益良多。 为达致可持续及均衡的发展，公司旨在建立并维持多元化的董事会组成，选择最 佳人选作为董事会成员。甄选人选将按一系列多元化范畴为基准，除教育背景、 专业经验、技能、知识及服务任期外，亦包括但不限于性别、年龄、文化背景及 种族。特别是，公司将致力于保持董事会及提名委员会拥有至少一名与其他成员 性别不一致之成员。最终将按人选的长处及可为董事会提供的贡献而作决定。董 事会的构成（包括性别、年龄、服务任期）将每年在企业管治报告内披露。 第三条 公司董事会提名委员会（ ...