瑞达期货(002961) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）

瑞达期货股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二零二六年四月 | 第一章 总则 | | --- | | 第二章 薪酬管理机构 l | | 第三章 薪酬的标准与构成 . | | 第四章 薪酬发放与止付追索 . | | 第五章 薪酬调整 3 | | 第六章 附则 | 瑞达期货股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范瑞达期货股份有限公司（下称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级 管理人员工作的积极性，提升公司经营管理效益，促进公司持续、健康、稳定发 展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司 章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 （一） 董事，包括独立董事、非独立董事； （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公 司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）责权利对等及按绩取酬的原则； （二）薪酬水平符合公司规模与业绩，同时与市场薪酬水平 ...