晨光股份(603899) - 上海晨光文具股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

上海晨光文具股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二六年三月 第二章 薪酬管理机构 | 第一章 总 则 | | --- | | 第二章 薪酬管理机构 | | .. 第三章 薪酬标准 | | 第四章 薪酬发放 . . 2 | | 则 ... 第五章 附 | 上海晨光文具股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 1 第一条 为了规范上海晨光文具股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海晨光文具股份 有限公司章程》（以下简称"公司章程"）及其他有关规定，结合公 司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。公司总裁、副总裁、董事 会秘书、财务总监为公司高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一） 公平性原则，按劳分配与"责、权、利"统一，体现薪酬与 岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （二） 竞争性原则，薪酬水平应适配公司发展战略，同时兼顾市场 薪酬水平； （三） 绩效原则，体现薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与年 ...