航材股份(688563) - 薪酬管理制度

薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范北京航空材料研究院股份有限公司（以下简称"公司"）薪酬管 理，建立与公司发展战略和经营业绩紧密挂钩的激励约束机制，确保符合国家法律法 规及监管规定，优化人力资源配置，有效吸引、激励和保留核心人才，促进公司持续 健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规及公 司章程，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体在职员工，其中董事、高级管理人员的薪酬管理 除遵循本制度外，还需符合上市公司监管相关规定。 第三条 基本原则 合规合法原则：严格遵守国家法律法规及国资监管、上市公司监管要求，确保薪 酬管理合规有序。 战略导向原则：薪酬体系与公司发展战略相匹配，支撑公司经营目标实现。 公平公正原则：薪酬分配兼顾岗位价值、绩效表现及员工贡献，保障内部公平与 外部竞争力。 激励约束原则：强化薪酬与绩效的联动，实现激励先进、约束落后的效果。 可持续发展原则：薪酬总额与公司经营效益挂钩，确保薪酬支出的合理性与可持 续性。 第二章 工资总额决定机制 1 第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付给全体员工的劳 动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬和奖励现 ...