企业“家规”岂能无视国法

据红星新闻报道，近日，广东省珠海市一家公司被曝全员37天无休。疑似该公司工作群的群聊截图显 示，"没有加班费和调休，将根据员工对项目的贡献和解决问题的价值进行绩效评估"。 公司赶工，希望员工加班可以理解，但要遵循自愿原则，符合"多劳多得"这个最简单的道理。涉事公司 直接通知员工加班，员工哪有说"不"的权利？项目完成后，公司自然会有收益，辛辛苦苦的员工却连应 得的加班费都拿不到？劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 之二百的工资报酬。公司岂可无视法律？于情于理，该公司的所作所为都很不地道。 近些年，不少公司打着"有言在先""硬性之约"的幌子，制定"家规"，倒逼员工加班。有的巧立名目，节 假日要求员工轮流值班，试图掩盖加班之实；有的打着"为你好"的名义，将运动步数、阅读时长、定位 打卡等与工作无关的内容计入绩效，借机克扣工资；有的让手下"把家当公司"，还狡辩线上办公不算加 班……对于奇葩规定，员工颇有微词，公司却振振有词：这是公司的规章制度，员工应自觉执行，别人 无权插手过问，大有"我的地盘我做主"的意思。 "国有国法，家有家规"，但家规万不可逾越国法。休假是法律法规赋予劳动者的 ...