ST八菱: 2025年度高级管理人员及核心人员薪酬考核办法

万元以下的，则按实际完成的归属于上市公司股东的净利润不超过 4%(含 4%)的 比例计提绩效奖金总额。 二、公司高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效奖金两部分组成，高级管理 人员的薪酬考核办法由薪酬与考核委员会拟订，并提交董事会审批。公司核心人 员的薪酬由岗位工资和绩效奖金两部分组成，核心人员的薪酬考核办法由分管副 总经理根据公司相关薪酬管理制度拟订，提交总经理审批。 三、公司高级管理人员的基本年薪标准及考核办法： | 职 务 | 基本年薪标准（万元） | | --- | --- | | 总经理 | 80～150 | | 常务副总经理 | 70～120 | | 副总经理 | 30～80 | | 总工程师 | 30～60 | | 财务总监 | 30～60 | | 董事会秘书 | 25～50 | 总经理基本年薪标准由董事会依据总经理的聘任条件和计划完成的年度经 营任务在上述范围内确定，其他高级管理人员基本年薪标准由总经理依据聘任条 件和岗位任务在上述范围内确定。公司高级管理人员担任以上双重职务的，只按 最高职务计算基本年薪。若公司 2025 年度完成的归属于上市公司股东的净利润 （经审计）不亏损，则按确定的基本年薪 ...