光迅科技: 武汉光迅科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划绩效考核办法

光迅科技: 武汉光迅科技股份有限公司2025年限制 性股票激励计划绩效考核办法 武汉光迅科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 绩效考核的目的 通过绩效考核，在一定期间内科学、动态地衡量武汉光迅科技股份有限公司 （以下简称"光迅科技"）限制性股票激励计划激励对象的工作效率和工作效果， 激发激励对象的工作积极性，提高管理水平和工作业绩，从而使得公司的长远战 略目标得以实现。 第二条 绩效考核的原则 （四）定量指标与定性指标相结合原则 （五）公开、公平、公正原则 （二）董事会 目标值、考核标准及流程等； -1- （三）董事会薪酬与考核委员会 第三条 适用范围 本办法适用于武汉光迅科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励 对象。 第二章 绩效考核的基本要素 第四条 绩效考核的组织机构及职责 （一）股东大会 审议批准公司的年度经营与全面预算方案以及董事会提交的绩效考核管理 方案。 绩效考核每年进行一次，一般在公司年报披露后进行，根据当年考核结果核 定当年可解锁数。 第六条 考核主体 流程等； 值调整建议和方案，提交董事会； （四）公司总经理 效沟通； 效考核合同，实施绩效考核、进行绩效沟通； （五）公司绩 ...