ESG年报解读｜中国神华管理层薪酬考核ESG分值超过三成；国内外评级分化明显

图：中国神华2024年ESG报告 【编者按：ESG年报解读是搜狐财经及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。参考上交所《上市公司治理准则》、港交所《环 境、社会及管治守则》等文件，迭代完善各行业ESG星级测评体系标准，并以最新标准为依托，以2024年公司ESG报告为主要数据来源，对公司2024年环境 资源、社会责任及公司管治进行评价】 ——本文为"中国神华"篇。 出品 | 搜狐财经 研究员 | 王晓潇 ESG策略进一步融入业务 2024年，神华进一步提出将ESG策略融入公司治理、发展规划、业务目标以及薪酬考核。 在治理架构上，公司在董事会层面设立安全、健康、环保及ESG工作专委会，由董事长担任主席，审议相关议案，监督和检查公司ESG事宜的识别、评估及 管理过程，并跟踪相关目标的实现进度。 在发展规划上，公司将安全环保投入、节能减排改造及新能源项目发展纳入年度资本开支预算决策过程，确保新建项目和日常业务运营符合ESG标准。 针对目标管理，神华建立了覆盖碳排放、污染物排放、能源消耗、水资源管理等主要指标的管理体系。公司还将ESG指标纳入管理层和所属单位年度绩效考 核体系中。据公司披露，执 ...