充电赋能——山西焦煤沙曲一矿精准施教 消除安全“里程焦虑”

"高高兴兴上班去，平平安安回家来。这是我们每一名职工的心声，也是每个家庭殷切的期盼……"。在山西焦煤华晋焦煤沙曲一矿 （以下简称"沙曲一矿"）的职工教育培训中心课堂上，这段质朴的开场白总会准时响起，成为该矿安全生产工作日复一日的生动注脚。 强化考核保障，构建长效"储能环"。该矿建立"培训-考核-激励"闭环机制，将职教经费的60%向一线倾斜。创新实施"四好员工"评比， 对理论扎实、实操过硬的员工给予"学习进步奖"奖励，并按贡献程度划分实绩标准。建立"能人上讲台"制度，由各专业推选现场经验丰 富、理论知识一流的干部职工并纳入兼职老师，形成"培养一个、带动一片"的裂变效应，进一步优化考试系统，细化考核办法，发挥好"以 考促学、以考促效"的作用，针对考试不合格人员重点强化培训，靶向教育、量体裁衣，确保人人迈过"安全关"。 灯火可亲处，满载而归时。安全知识学习的热潮遍布矿区每个角落，沙曲一矿将持续为干部职工"充电赋能"，确保安全工作全程"满格 续航"。 【责任编辑：王少晨 】 实施靶向施教，打造安全"充电站"。该矿坚持"培训不到位就是重大隐患"理念，建立矿长挂帅的素质提升领导组，创新推出"师傅带徒 +现场教学+素质提升 ...