华熙生物高层的薪酬去年涨了七成

财报显示，华熙生物在"薪酬政策"中新增两条表述：为适应外部快速变化环境，支撑平台型组织运作， 该公司执行宽带薪酬模式。以绩效为导向，强调员工能力与业绩贡献相结合，以岗定级、以能定档、人 岗匹配、易岗易薪，形成岗位—能力—薪酬匹配的薪酬激励体系。 据悉，2023年起，华熙生物主动作出全面管理变革的战略决策，聘请IBM管理咨询团队梳理该公司的变 革目标、变革路径和变革办法，针对该公司的组织能力和人才能力进行提升。 值得注意的是，华熙生物高层的薪酬总额从2023年的2543.43万元增加至2024年的4355.02万元，增幅为 71.23%。其中，报酬总额增幅最大的是华熙生物董事、副总经理郭珈均，其报酬总额由2023年的92.53 万元增长至2024年的622.13万元，增幅超570%。 根据其财报，华熙生物副总经理人数由2023年的7人减少至2024年的5人；业务副总裁由2023年的1人增 加至2024年的4人。对于高层人员的调整，华熙生物在2025年3月的公告中解释称，该公司正在进行管理 变革，为调整管理架构、精简管理层级，决定减少非法定要求的副总经理职位数量。 针对薪酬调整问题，4月11日，华熙生物回复经济观 ...