从近3000个招聘数据里，我找到了挖掘AI人才的三条铁律

人工智能的竞争，永远延续着这样一条规律：人才第一，数据第二，算力第三。OpenAI的遥遥领先，正是靠的其庞大的人才军火库。 很多人都有一个问题：到底什么才是AI时代最需要的人才？这个问题，或许我们能在2025年春招中找到答案。 最近，乌鸦君分析了北上深杭四个城市，近3000个高薪（月薪在2万以上）的AI岗位招聘数据，发现了一些有意思的结论： 越来越多企业开始抛弃唯学历论。比如，深度求索（DeepSeek）、MiniMax、Momenta等明星公司在部分岗位招聘里，只要求本科学历。 相比学历，他们更加重视工程和学术能力。比如，在深度求索岗位招聘里，强调了有实际研发经验，或者能独立解决复杂的技术问题优先。 除了以上这些外，AI时代还有更大的一个变化在于，对人才的复合能力要求更高了。 就拿当下最火的AI产品经理来说，不仅需要懂用户，还需要懂模型，并在模型输出的不确定性和确定性的用户需求之间，找到一个微妙的平衡。 产品经理的要求变化，只是人类工作的缩影。当AI能做的工作越来越多，人需要从更高的维度上去整合这些能力，这无疑对人的综合能力提出了更高的 要求。 换句话说，在AI时代，人才的价值不仅没有变得边缘，反而更加中心 ...