济南:完善选育管用工作机制 锻造纪检监察铁军

把政治过硬、本领高强作为纪检监察干部队伍建设标准，精准施训。组织举办业务培训班、线上专题培 训班10期，围绕政治监督、案件监督管理、案件查办、案件质量等重点方面，打造济南市纪检监察业务 网络培训系列课程，在全市纪检监察系统内组织学习。紧密结合职务违法犯罪疑难复杂问题，量身定制 考试内容，开展全市纪检监察业务实战练兵，以考促学，夯实业务基本功。深化"学、考、练、战"一体 化机制，有计划、分批次补充新考录干部参加专案工作，引导干部在监督检查、审查调查、巡视巡察、 乡村振兴等一线实践中锤炼政治能力，提高斗争本领。 济南市纪委监委不断完善选育管用全链条干部培养机制，聚焦优选、精育、善用、严管，以高素质专业 化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作高质量发展。 着眼纪检监察事业发展需要，持续培养、梯次培育纪检监察干部。精准设置新进年轻干部入门条件，综 合运用考录遴选、人才引进等方式补充年轻精干力量82名。以评先树优促担当，注重在案件查办一线树 榜样、立标杆，创新评选"泉城出彩纪检人" 6批327人次。制定《关于进一步加强年轻干部选育管用的 实施方案》，有计划、全周期选拔培养后备力量。 坚持正确用人导向，做到选贤任能、知人善 ...