贝壳高管7亿年薪，暴露了多少内部管理问题

十多年前，企业高管巨额年薪也曾引发争议，但相关话题主要围绕国企高管年薪展开，而高层对国企高 管推出"限薪"举措也抚慰了人心。彼时，人们对于民企高管拿多少薪水，关注度和"争议度"有限。何以 在今天，人们如此关切一家民营房企董事会主席的钱袋子且发出不平之声呢？ "贝壳高管7亿年薪"近日引发热议。公开报道显示，贝壳董事会主席、首席执行官彭永东的薪酬总额从 2021年的847.8万元升至2022年的4.75亿元，2023年直接涨到7.13亿元。虽然相关方面强调7亿年薪是"股 权激励摊销非现金支出"，但拂去云雾，明眼人一看便知实质是什么。 彭永东能进阶"年薪顶峰"有特殊原因，也具有一定的典型性。在前当家人左晖突然去世后，高管给自己 疯狂加薪，毫无阻力。显然，如果高管对董事会控制力很强，做到这一点难度不大——事实上，出了这 样的舆情后，贝壳并没有拿出一个系统性的纠错和改良之策，而只是由高管自己做点应急性和表演性都 突出的"文章"——"捐赠900万股"，侧面反映出高管的"内控力"之强。 要消解此中争议，就要严格按照《上市公司股权激励管理办法》关于"激励与约束对等"的规定，修补好 薪酬决策、股权激励等制度存在的漏洞。例如，股 ...