复杂环境之下如何因时而变，制定科学、持续的传承计划 香港郑裕彤家族传承启示｜基业长青

（原标题：复杂环境之下如何因时而变，制定科学、持续的传承计划 香港郑裕彤家族传承启示｜基业 长青） 2024年9月26日，香港郑氏家族发生人事变动：郑家第三代准掌门人郑志刚辞任新世界发展等郑氏家族 企业的主要职务，新世界发展行政总裁由原首席运营总监、曾担任港府发展局局长的马绍祥担任。此事 引发舆论热议，外界普遍认为，郑裕彤家族的接班路线生变。新世界发展作为郑氏家族企业，也将迈入 职业经理人时代。 自1929年周至元创立周大福金行开始，以周大福、新世界为主要企业的郑氏家族即将传承百年，历时三 代，经历传婿、传子、职业经理人接手等多种模式的演变。其背后的演变逻辑是什么？职业经理人接掌 新世界发展，是否意味着郑氏家族传承路线的重大变革？郑氏家族的传承经验，对于中国家族企业的传 承又有哪些借鉴意义？这都是值得探讨的话题。 来自周家的传承理念：能者居上、平衡分配、教育先行 郑裕彤（1925年8月26日—2016年9月29日），人称"彤叔"，出生于广东顺德伦教镇，是香港新世界发展 有限公司和周大福珠宝金行有限公司的创办人。 郑裕彤的职业生涯始于周大福珠宝金行——其岳父周至元创办的企业。周至元于1929年创立周大福金 行。 ...