企业取消“大小周”是进步，但也要避免副作用丨时评

据多家媒体报道，小红书即将取消大小周，"五一"之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。据此前报道，早在2021年，快手、字节跳动等就相继 宣布取消大小周，2022年得物也宣布取消大小周。据介绍，大小周为互联网行业特色的休息方式，指一个星期单休，再下个星期双休。 大小周作为互联网行业的"特色产物"，这种模式诞生于行业野蛮生长时期，企业通过挤压员工休息时间换取竞争优势。但随着社会对劳动者权益关注度提 升，以及劳动法执行力度加强，越来越多企业意识到，过度加班不仅损害员工健康，长期来看更会降低创新效率。取消大小周既是法律要求，也是企业优化 人才战略的必然选择。 取消大小周能否真正让劳动者受益，取决于两个关键因素：一是工作量是否同步调整，二是加班补偿机制是否完善。现实中已出现令人担忧的苗头：某电商 平台取消大小周后，有员工反映"周末不用打卡，但周一要交的PPT一份没少"；某社交App工程师透露"双休日平均要处理5次线上故障"。这种"隐形加班"使 得劳动者陷入更加被动的境地，既失去明确的加班报酬主张依据，又难以真正脱离工作状态。 更严峻的是，部分企业将取消大小周与薪资结构调整捆绑，导致员工实际收入下降，形成"休息权 ...