AI时代，如何提升组织的突破性创造力？

在人工智能时代，企业面临着前所未有的机遇与挑战。创新，特别是突破性创新，是企业建立核心竞争优势的关键因素之一。 01 创新期望：驱动突破性，创新投入的"助推器" 将创新笼统地作为一维结构进行讨论存在局限性，会限制我们对此现象的理解。突破性创新与渐进性创新存在本质差异。渐进性创新是一种风 险、不确定性及回报均相对较低的细微改善和小幅调整，而突破性创新则是一种实质性的变革，代表明显偏离现有产品或工作流程、包含高不确 定性和高风险但同时可能获得巨大回报的创新。由于其潜在的高额回报，突破性创新对企业的发展具有重大意义。 突破性创新由于显著性偏离现有实践，虽然能给企业带来非常规发展并对当前管理、理论、技术或市场产生重大影响，甚至成为复杂环境下撬动 行业版图的阿基米德杠杆，但是也伴随着高风险。 根据一些学者的研究，突破性创新平均周期一般在10年以上，失败率高达90%。面对如此高的不确定性，要促使员工从事突破性创新活动，即进 行突破性创新投入具有挑战性，这意味着企业必须"说服"员工放弃现有更为确定和可控的方案，转而付出大量时间、精力并承担高失败风险来探 索未知的全新解决方案。那么，怎样才能驱动员工放弃现有可控方案并投入到更 ...