2024珠联璧合智启湾区：粤港澳大湾区就业趋势报告-猎聘

报告由猎聘大数据研究院基于其庞大用户数据，运用多种研究方法撰写而成，聚焦粤港澳大湾区人才发展状况，涵盖发展观察、人才洞察、人才策略等板 块，为大湾区人才建设提供重要参考。 1. 发展观察：2017年大湾区建设启动，采用"9+2"城市群模式，是我国开放与经济活力兼具的区域，承担多项战略定位。2019 - 2021年，其经济总量增长约 9.35%，2021年达12.63万亿元，拥有5个万亿城市。该区域具备政策、地理、营商、产业等多方面优势，在专利与城市竞争力上表现突出。 2. 人才洞察 供需态势：大湾区人才吸引力增强，但企业招聘需求放缓。新兴产业人才供需失衡，如互联网、电子通信等行业引才困难，房地产、金融行业人才溢出。广 深人才"虹吸效应"显著，产业调整促使招聘需求改变，企业对人才质量要求提升，技术岗位需求增长。 人才特征：人才学历以本科为主，硕博人才占比低于京津冀和长三角，但对年轻硕博人才吸纳能力强，且薪酬优势明显。职场女性数量增加，人才呈年轻 态，平均薪酬领先其他城市群，毕业院校多为本地高校。电子技术人才储备丰富，海外人才集中在广深，多毕业于欧洲院校，主要从事金融和互联网行业。 人才流动：大湾区与北京、上海人 ...