日本2025年应届生平均起薪创历史新高，“确保人才”成企业首要考量【附高等教育行业现状分析】

（图片来源：摄图网） 在通胀压力持续攀升与人才争夺战日趋白热化的双重背景下，日本企业正通过提升应届生薪酬待遇巩固人才 竞争力。据《日本经济新闻》最新调研显示，2026届毕业生招聘中，提供30万日元以上起薪的企业占比大幅 跃升，推动应届生平均起薪突破历史峰值。 根据调查，2026年度企业起薪达到30万日元（约合人民币1.5323万元）以上的企业数量达到131家，较2024 年度的58家增长了一倍以上。2026年度企业平均起薪达到25.4228万日元（约合人民币1.3011万元），同比增 长4.9%，创下历史最高水平。 可以发现，这一薪资调整趋势反映出日本企业为应对宏观经济环境变化与行业人才博弈，正加速优化新生代 员工薪酬体系。 根据《"十四五"规划纲要和2035年远景目标纲要》，"十四五"期间，我国将推进高等教育分类管理和高等学 校综合改革，构建更加多元的高等教育体系，并着重提高高等教育质量。主要从研究型大学的建设、本科教 育、关键学科人才培养、研究所培养和区域发展五个方面着手。此次专业设置的更新，与"十四五"规划的目 标相契合，是推进高等教育改革、提高高等教育质量的重要举措。 在本次薪酬调整动因分析中，"人才 ...