2025全球领导力展望｜中国报告

今天分享的是：2025全球领导力展望｜中国报告 在历经巨变重塑的世界里,领导力正变得前所未有的关键且复杂。从疫情到人工智能 (AI)，全球性 的冲击相互交织,时刻都在考验着组织与个人的韧性。如今的商业环境对领导者提出了更新、更高的 要求,一个组织的健康状况以及长久维系,越来越取决于身处其中的领导者及其领导力的质量。 在达成业务成果的同时,领导者必须具备敏捷性 -- 能够应对快速变化,调整战略,并引导团队穿 越变革的浪潮,同时促进成长、推动创新以及建立有效的人际联系。他们必须将组织转变为更以人 为本的职场,打造能够适应变化、在不确定性中蓬勃发展的韧性团队。然而,现实情况却是,在有效 的领导力最为关键之时,人才储备却岌岌可危。我们的调研数据揭示了当下领导者面临的挑战与机 遇。那些有策略地投入资源以支持领导者成长的组织，在领导者效能、敬业度和留任率方面都有显 著的成效。 报告共计：67页 《2025全球领导力展望｜中国报告》围绕中国领导力展开深度剖析，通过对2568位中国领导者和228位HR专业人士的调研， 并与全球数据对标，呈现当下领导力发展的现状、挑战与机遇。在充满不确定性的商业环境下，中国CEO最关注经济衰退 ...