这类产品业绩若低于比较基准10个百分点，基金经理绩效薪酬应当明显下降

基金经理要与投资者"同甘共苦"。5月7日，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》（简称《行动方案》），共提出25条举措。其中，在督促行 业加大薪酬管理力度方面提及，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩 显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 图源 证监会官网 《行动方案》着力督促基金公司、基金销售机构等行业机构从"重规模"向"重回报"转变。重点包括优化主动管理权益类基金收费模式、强化基金公司与投 资者的利益绑定、提升行业服务投资者的能力、提高公募基金权益投资的规模和稳定性、一体推进强监管防风险促高质量发展。 【市场有风险，投资需谨慎】 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕 校对 潘政 图源 证监会官网 在优化主动管理权益类基金收费模式方面，对主动管理权益类基金，推行与基金业绩表现挂钩的浮动管理费率收取模式，对于符合一定持有期要求的投资 者，根据其持有期间产品业绩表现适用差异化的管理费率。业绩明显低于比较基准的，须少收管理费，有力扭转基金公司"旱涝保收"的现象。 在强化基金公司与投资者的利益绑定方面，全面建立以基金投资收 ...