“加薪区”这38位基金经理最会给基民赚钱！

万众期待的公募基金改革方案终于来了！ 1、通过费率的改革，破除旱涝保收的商业模式，督促基金公司从重规模向重回报转变。接下来也会有 越来越多的小公司开始出清。 2、设定业绩比较基准，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩 效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩 效薪酬。在这一点上，我们可以通过数据先来观察偏股混合基金与沪深300偏离度。 3、考核指标中，基金产品业绩指标权重不得低于80%，且三年以上中长期收益考核占比需超80%。这 意味着"冠军基金"昙花一现的业绩不再构成薪酬保障，持续稳健的超额收益成为硬指标。 4、听到机构投资者直销服务平台，这个或会对以机构投资者为主的基金代销平台冲击较大。 昨日三部门开会，股民基民们最关注的当然是证监会，而酝酿了很久的《推动公募基金高质量发展行动 方案》也在5月7日下午挂网，而证监会领导也做了提前预告"吴清：业绩差的基金必须少收管理费！"也 为公募行业的改革指明了方向。 认真阅读《行动方案》，我们还是看到了在维护基民利益方面的明确性规定。 5、大幅提高股票基金及其它有一定比例股票仓位基金的注 ...