公募改革“劝退”主动权益基金？三成基金经理或面临降薪、与基民“同甘共苦”

出品｜搜狐财经 作者｜汪梦婷 5月7日，公募基金改革方案正式发布，投资者拍手叫好，从业者则悲喜交加。 过去几年，主动权益基金表现不佳，不少基金为追求短期业绩表现，出现追涨杀跌、风格漂移等乱象。基民亏损惨重，而基金经理"旱涝保收"，基金从业者 也一度信誉扫地。 《方案》规定，对基金经理的考核，基金产品业绩指标权重不低于80%。对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益考核权重不低 于80%。 据统计，过去三年，超过30%的混合型基金收益率低于业绩基准10%，约6.6%的股票型基金跑输基准10%。其中，52只混合型基金、8只股票型基金跑输业 绩基准50%以上，其中不乏郑澄然、施成等明星基金经理旗下产品。 关于薪酬制度，《方案》称，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降；对三年以上产品业绩显著 超过业绩比较基准的基金经理，可以合理适度提高其绩效薪酬。 此次发布的《方案》中，对于基金经理更加强调业绩考核，"基准 ""10% "等关键词引起广泛讨论。若三年业绩不达标，主动权益基金经理或将面临薪酬打 折，而绩优基金经理则有望加薪。 "这次方案最关键的机制 ...