顺发恒业: 董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度

顺发恒能股份公司 （本制度已经公司 2025 年 4 月 17 日召开的第十届董事会第八次会议审议通过，并经 公司 2025 年 5 月 12 日召开的 2024 年年度股东大会表决批准。） 第一章 总则 第一条 为进一步完善顺发恒能股份公司（以下简称"公司"）治理结构， 加强和规范董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励和约 束机制，调动公司董事、监事和高级管理人员积极性、主动性和创造性，提升 公司经营效益和管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展。根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《上市公司治理准则》和《上市公司独 立董事管理办法》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》等规定，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： 第三条 董事、监事和高级管理人员的薪酬与公司经营业绩相结合，保障 公司稳定发展，同时符合市场价值规律，薪酬制度遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司股东大会负责审议董事、监事的薪酬方案，公司董事会授权 提名与薪酬考核委员会负责确定高级管理人员的薪酬方案。 第五条 公司人力资源部、财务管理部负责薪酬方案的具体实施。 第三章 ...