如何选择适合企业的任期制与契约化考核系统？

一、明确企业需求与改革目标 1. 政策合规性 确保系统符合《国企改革三年行动方案》等政策要求，支持岗位聘任协议、经营业绩责任书的标准化管理。 适配企业类型：区分竞争类、非竞争类企业，以及子公司、分公司的分层管理需求。 2. 管理痛点诊断 分析现有考核体系的不足，明确系统需解决的核心问题。 二、核心功能评估维度 动态调整：允许根据企业战略或岗位变动修订契约内容，并保留历史版本记录。 模板库：提供行业通用模板，支持自定义差异化条款。 2. 考核体系科学性与灵活性 指标库：内置战略绩效指标、管理指标、党建指标，支持按企业类型分类配置。 考核流程：实现年度与任期考核的自动触发、多维度评分、结果加权计算，并生成可视化报告。 刚性兑现：薪酬计算自动关联考核结果，支持"业绩升/薪酬升，业绩降/薪酬降"的联动规则，并内置退出情形库。 3. 数据分析与决策支持 数据看板：提供多维度分析（如任期达成率、考核结果趋势），支持按单位、岗位、个人穿透分析。 预警功能：对考核不达标、契约到期未续签等风险点自动提醒，并推送至相关责任人。 三、系统集成与扩展性 1. 契约全生命周期管理 协议签订：支持《岗位聘任协议》《年度/任期经营业绩责任 ...