微软6000人全球大裁员内幕：软件巨头为何大瘦身

凤凰网科技讯 北京时间5月14日，据《商业内幕》报道，软件巨头微软公司周二确认，将全球裁员大约 3%，影响约6000名员工。微软称，此次裁员针对管理者，旨在提升所谓的"管理范围"，也就是每位经 理直接管理的员工数量。 其实，微软此次试图将管理层扁平化的举措在科技行业并不罕见。此前，其他科技巨头已经采取了类似 措施。亚马逊一直在努力提高每位经理可管理的员工数量。去年12月，谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)告诉员工，作为提高管理效率的一部分，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位。 管理层级太多、效率低下 六位微软内部人士对《商业内幕》表示，他们普遍认为把管理层扁平化的举措是件好事。一位高管坦 言，有很多经理的表现其实并不出色。另一位员工则表示，微软的职位等级和管理层级太多。由于所涉 内容敏感，这些受访者要求匿名。 这些内部人士解释称，微软之所以会有这么多管理层级，是因为该公司常常提拔优秀工程师，把晋升经 理作为对他们的一种奖励。有时，这些新晋经理手下只有一两个下属。而这些"从工程师转型而来的经 理"往往仍将大部分时间花在写代码上，并不擅长管理工作。 结果，这种过多的管理层级最终被证明效率低 ...