我国人才队伍和劳动力资源数量庞大、素质优良 以人才资源优势赋能民营经济高质量发展（专题深思）

同时也要看到，当前我国民营经济在用好用足人才资源方面还存在一些问题。比如，与民营企业员工相 关的职称评定、人才评价等方面的政策有待进一步完善；部分民营企业公司治理不完善，激励机制不能 充分调动员工工作积极性；还有的民营企业缺乏有凝聚力的企业文化，导致人才归属感不强，无法有效 激发人才内生动力；等等。解决这些问题，需要政府和市场协同发力，形成推动民营经济高质量发展的 合力。 具体来看，政府要为企业加强与政府部门、科研机构、高等院校等机构的人才合作提供有利条件，推动 实现产业与人才有效融合，最大化发挥人才价值；改革职称评定、人才评价等机制，强化知识产权保 护，推动建立有利于人才成长和基于贡献的分配制度；推动在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围， 为企业家和创新人才脱颖而出提供有利社会环境，激发人才的工作热情和创造力。企业要在实现自身发 展的同时，努力提升员工福利，吸引更多人才和高素质劳动者加盟；用好我国超大规模市场优势和居民 消费升级契机，加快企业转型发展步伐，积极搭建人才各尽其用、各展其能的平台，推动实现企业发展 和人才成长互促共进的良性循环；加快完善公司治理体制机制，优化薪酬机制、股权机制，创新和完善 员工持 ...