金华赋权企业自主评人才

当前，新业态、新工种不断涌现，企业对人才需求愈发多元，然而人才评价跟不上业态发展，存在实绩 贡献导向不够突出，企业评价话语权不够等问题。 为改变这一状况，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，金华市一边迭代更新 《金华市人才分类目录》，新增紧缺型、实用型两类人才；一边改变以往人才全部由行业主管部门认定 的路径，直接向用人主体授权，在金华全市排摸出一批研发投入大、成长性较好的重点企业，给予每家 1至3个自主认定紧缺型、实用型人才的名额，并提供专属资金奖励，由企业自主分配给相关人才，同时 还提供咖啡馆、健身房等各种生活类优惠服务。 日前，第一次看到自己的"人才码"后，56岁的徐国建笑眯了眼。作为浙江开创电气股份有限公司电动工 具产品开发部技术总工，他带领的60人技术团队中，不乏金华市评定的人才，可他受困于学历等因素， 过去没机会被认定。 改变发生在今年4月底。按照最新发布的《金华市产业人才奖励计划实施办法（试行）》《金华市人才 分类目录》，该市开辟以企业认可为标准的人才评价新路径，按照"谁使用、谁评价"的原则，企业认 定，政府就认账。 徐国建入职公司已21年，主导和参与开发了500多款产品，其中一 ...